ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຂ່າວ ເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຂາດດຸນງົບ ປະມານ ຫລື ດ້ານການເງິນຂອງ ຫລາຍປະເທດຊຶ່ງເປັນເຫດໃຫ້ພະ ນັກງານຢຸດພັກວຽກ ແລະ ເຫັນໄດ້ ວ່າການບໍລິຫານດ້ານການເງິນ ຫລື ງົບປະມານຂອງຊາດແມ່ນວຽກ ງານທີ່ສຳຄັນຫລາຍໃນປະເທດ, ຖ້າ ງົບປະມານຂອງຊາດຂາດ ໄປ ແນ່ນອນວ່າ ສະພາບເສດຖະກິດສັງ ຄົມຂອງຊາດຄົງຊຸດໂຊມລົງ ຫລື ລົ້ມສະຫລາຍໄປໃນຕົວ. ເພາະເງິນ ຂອງຊາດ ແມ່ນເງິນທີ່ຈະນຳມາບໍລິ ຫານປະເທດນັບຕັ້ງແຕ່ວຽກງານ ນ້ອຍຫາວຽກງານໃຫຍ່ ຫລື ວຽກ ງານສຳຄັນໆຂອງຊາດ ໃນນັ້ນລວມ ທັງການເບີກຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກ ງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນວົງ ການຂອງລັດນີ້ໃຫ້ໄດ້ຕາມກຳນົດ. ໃນການປະກອບອາຊີບຂອງຄົນໆໜຶ່ງຈະປະກອບອາຊີບໃດກໍ່ຕາມ ລ້ວນແລ້ວແຕ່ປາຖະໜາໄດ້ຄ່າແຮງ ງານຂອງຕົນເພື່ອມາລໍລ້ຽງຊີວິດ ໃຫ້ຢູ່ລອດໄປວັນໆດັ່ງຄຳເວົ້າທີ່ວ່າ“ຫາເຊົ້າກິນຄ່ຳ” ນີ້ແມ່ນເວົ້າລັກ ສະນະທີ່ເປັນການຮັບຈ້າງຄ່າແຮງ ງານເປັນມື້ ຫລື ການຄ້າຂາຍ, ແຕ່ ສຳລັບລັກສະນະການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງການປະກອບອາຊີບໃນ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ ຫລື ເອກະ ຊົນນັ້ນ ແມ່ນຈະເບີກຈ່າຍຄ່າແຮງ ງານເປັນເດືອນ (1 ເດືອນ) ຫລື 15 ວັນຈ່າຍ ເທື່ອໜຶ່ງຕາມການກຳ ນົດຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສະນັ້ນແລ້ວ, ເຫັນວ່າໃນການ ກຳນົດເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາພວກ ເຮົາກໍ່ເຮັດໄດ້ດີ, ແຕ່ຍັງຂາດຂອບ ຂອງການກຳນົດເງິນເດືອນວ່າອອກ ວັນທີທໍ່ໃດຂອງແຕ່ລະເດືອນ ຊຶ່ງ ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນກຳນົດຊັດເຈນ ເທື່ອຈົນບາງຄັ້ງ ຫລື ບາງເດືອນເງິນ ເດືອນລ່ວງກາຍໄປຫລາຍມື້ຈຶ່ງອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງເຫັນວ່າບັນຫາການກຳນົດເງິນເດືອນນີ້ພວກເຮົາ ຄວນຈະໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມບໍ່ວ່າຈະ ແມ່ນພາກສ່ວນລັດ ຫລື ເອກະຊົນ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າພວກເຮົາຈະຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ຫລື ບໍລິຫານງົບປະມານຂອງຊາດໃຫ້ໄດ້ດີຂຶ້ນຕື່ມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມການປະກອບອາຊີບ ໃດກໍ່ລ້ວນແຕ່ເປັນການປະກອບ ສ່ວນໃນການພັດທະນາສ້າງສາ ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາເຖິງວ່າ ພວກເຮົາຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດໃດກໍ່ຕ້ອງມີຄວາມອົດທົດອຸ່ນອ່ຽງ ທຸນທ່ຽງ ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າປະ ເທດຂອງພວກເຮົານີ້ຫາກໍ່ປົດປ່ອຍ ມາໃນບໍ່ດົນ ສະພາບເສດຖະກິດຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຟື້ນຟູ ຫລື ພັດທະນາ, ຊຶ່ງອາດຈະມີບາງ ສິ່ງທີ່ບໍ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກພໍປານໃດ ພວກເຮົາເຮັດໄດ້ຊ່ຳນີ້ ກໍ່ຖືວ່າດີສົມຄວນແລ້ວ. ສະນັ້ນ, ພັກກໍ່ໄດ້ນຳພາ ແລະ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານການລົບລ້າງຄວາມທຸກຍາກຂອງພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າຕະ ຫລອດມາ ແລະ ໃຫ້ໄດ້ຕາມຄາດ ໝາຍກໍ່ຄືລົບລ້າງຄວາມທຸກຍາກ ຫລື ໃຫ້ປະເທດພົ້ນຈາກປະເທດ ດ້ອຍພັດທະນາໃນໄວ້ໆນີ້, ຊຶ່ງເປັນ ຈຸດໝາຍໜຶ່ງທີ່ທົ່ວພັກທົ່ວປ່ວງຊົນປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນລັດຖະບານເປັນ ຜູ້ປະກາດໃຊ້ຕາມແຕ່ລະໄລຍະຢູ່ ແຕ່ລະຂົງເຂດວຽກງານເພື່ອຮັບ ປະກັນການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນພື້ນ ຖານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຕາມມາດຕາ 108 ຂອງກົດ ໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ: ການກຳ ນົດເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານຕ່ຳ ສຸດໄດ້ກຳນົດວ່າ: ລັດເປັນຜູ້ປະກາດ ໃຊ້ລະດັບເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງ ງານຂັ້ນຕ່ຳສຸດໃນແຕ່ລະໄລຍະ ໂດຍອີງຕາມຜົນຂອງການປຶກສາ ຫາລືຂອງອົງການສາມຝ່າຍ. ລັດ ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກຳ ນົດລະດັບເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງ ງານຕ່ຳກວ່າລະດັບເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຸດ ທີ່ໄດ້ປະ ກາດໃຊ້ໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຸດສາ ມາດກຳນົດຕາມແຕ່ລະເຂດ ແລະ ຂົງເຂດວຽກງານ.(ລະດັບເງິນ ເດືອນຂັ້ນຕ່ຳສຸດໃນປັດຈຸບັນ ແມ່ນ 1.200.000ກີບ /ເດືອນ.)
ສວ່ນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານນັ້ນ ແມ່ນກຳນົດ ໄວ້ໃນມາດຕາ 110 ຂອງກົດໝາຍ ສະບັບດຽວກັນວ່າ: ຜູ້ໃຊ້ ແຮງງານ ຕ້ອງເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າ ແຮງງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງ ໜ້ອຍໜຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນຕາມເວລາທີ່ ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນບຳເນັດ ຫລື ນະໂຍບາຍອື່ນ ໃຫ້ຈ່າຍ ຕາມລະບຽບການຂອງຫົວໜ່ວຍ ແຮງງານ. ສຳລັບຄ່າແຮງງານ ຕາມຜະລິດຕະພັນນັ້ນຕ້ອງເບີກຈ່າຍ ໃຫ້ຜູ່ອອກແຮງງານ ຢ່າງໜ້ອຍ ສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ. ຖ້າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫາກຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງ ງານຊັກຊ້າ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງພໍ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງຈ່າຍເພີ່ມໃຫ້ຜູ້ ອອກແຮງງານໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້ໃນສັນຍາ. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ ອອກແຮງງານຫາກອອກລູກ, ຫລຸ ລູກ ຫລື ລູກຕາຍໃນທ້ອງ, ເຈັບເປັນ, ເກີດອຸປະຕິເຫດຊຶ່ງຮ້ອງຂໍໃຫ້ເບີກ ຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານ ລ່ວງໜ້ານັ້ນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງພິ ຈາລະນາເບີກຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ກ່ຽວຕາມ ຄວາມເໝາະສົມ. ການຫັກເງິນ ເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ເບີກຈ່າຍລ່ວງໜ້ານັ້ນສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ ຊາວສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານ.
ສຳລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງ ນັ້ນແມ່ນໄດ້ລະບຸວ່າ: ຄ່າເຮັດວຽກ ເພີ່ມໂມງຂອງວັນເຮັດວຽກປົກກະ ຕິນັບແຕ່ເວລາສິບເຈັດໂມງ ຫາ ຊາວ ສອງ ໂມງຈະໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງ ງານເພີ່ມເທົ່າກັບ ຮ້ອຍຫ້າສິບສ່ວນ ຮ້ອຍຂອງຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ. ຄ່າເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງຂອງວັນເຮັດ ວຽກປົກກະຕິ ນັບແຕ່ເວລາຊາວ ສອງໂມງ ຫາ ຫົກໂມງເຊົ້າຈະໄດ້ຮັບ ເງິນຄ່າແຮງງານເພີ່ມເທົ່າກັບ ສອງ ຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່າແຮງງານ ປົກກະຕິ. ຄ່າເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງໃຫ້ ຄິດໄລ່ດ້ວຍການເອົາເງິນເດືອນ ຫລື ຄ່າແຮງງານຫານໃຫ້ຊາວຫົກວັນ, ຈາກນັ້ນ ຈຶ່ງຫານໃຫ້ແປດຊົ່ວໂມງ ແລ້ວຄູນໃຫ້ຈຳນວນສ່ວນຮ້ອຍ ແລະ ຄູນໃຫ້ຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດ ວຽກເພີ່ມນັ້ນ ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງ ມາດຕາ 114 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ແຮງງານ.
ອັນນີ້ ແມ່ນບາງເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ຜູ້ຂຽນຍົກມາໃຫ້ເຫັນເພື່ອເຕືອນສະຕິຜູ້ໃຊ້ ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂອບເຂດສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນຢ່າງສົມເຫດ ສົມຜົນ ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອຕ່າງຝ່າຍຕ່າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ທີ່ມາ: ຂປລ