Saturday, February 15, 2025

ຈົ່ງເຂົ້າໃຈນ້ອງເຈນ Z! ແຕ່ລຸ້ນອ້າຍລຸ້ນເອື້ອຍ ກໍຕ້ອງປັບຕົວນຳ.

ຄົນເຈນ Z ຄືຄົນທີ່ຢູ່ໃນຊ່ວງໄວເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ 28 ປີ ຫຼື ອາດຈະອ່ອນກວ່ານັ້ນເລັກໜ້ອຍ ຖືວ່າເປັນຄົນໄວເຮັດວຽກທີ່ຈະເຂົ້າມາເປັນກຳລັງແຮງໃຫ້ກັບອົງກອນຫຼາຍໆບ່ອນຢູ່ໃນປັດຈຸບັນນີ້.

ລັກສະນະຂອງຄົນເຈນ Z ແມ່ນເຕີບໃຫຍ່ມາກັບໂລກອອນລາຍ ທັງການຮຽນ ແລະ ການເຮັດວຽກ ເຊິ່ງເຂັ້ມຂຸ້ນກວ່າຄົນເຈນ Y ແລະ X ເຊິ່ງສ່ວນໜຶ່ງເປັນເພາະວິກິດ COVID-19 ໃນປີ 2020-2023 ທີ່ເຮັດໃຫ້ໄດ້ບໍລິຫານເວລາຮຽນ ຫຼື ເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍໂຕເອງ ເຖິງວ່າຈະສົ່ງຜົນຕໍ່ການເຮັດວຽກສູງ ແລະ ມີປະສົບການໃນການໃຊ້ເທັກໂນໂລຊີທີ່ລ້ຳໜ້າກວ່າລຸ້ນອ້າຍ ແລະ ລຸ້ນພໍ່ ແຕ່ກໍສ້າງບັນຫາດ້ານພຶດຕິກຳໃໝ່ຂຶ້ນມາເຊັ່ນກັນ.

ບັນຫາດັ່ງກ່າວ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ການເຮັດວຽກໜັກຈົນລືມເວລາ (ເພາະບໍ່ໃຜຄວບຄຸມເວລາເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ຊິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ) ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບກາຍ ແລະ ການຂາດທັກສະທາງສັງຄົມໃນຊີວິດຈິງ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ສຸຂະພາບຈິດຕາມມາ.

ແນ່ນອນວ່າ, ຄົງບໍ່ມີອົງກອນໃດປະຕິເສດການຮັບຄົນເຈນ Z ເຂົ້າເຮັດວຽກ ພຽງເພາະບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກບຸກຄະລາກອນທຸກຊ່ວງໄວຕ່າງກໍມີບັນຫາຕ່າງກັນອອກໄປຕາມຍຸກ ຕາມສະໄໝກັນທັງນັ້ນ, ໂດຍໃນພາບລວມຄຳແນະນຳສ່ວນໃຫຍ່ສຳລັບຜູ້ບໍລິຫານ ແແລະ ຜູ້ຈັດການ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຈນ Z ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນເຈນ Y ແລະ ເຈນ X ຈຶ່ງມັກເນັ້ນໄປທີ່ການສ້າງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງເຈນ (Generation) ເຊັ່ນ:

  • ສ້າງບັນຍາກາດ ການເຮັດວຽກແບບພີ່ນ້ອງ ໂດນເນັ້ນຄວາມສາມັກຄີ ການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ເປີດກວ້າງເພື່ອຮັບຟັງຄວາມເຫັນ, ສະໜັບສະໜຸນດ້ວຍໃຈທີ່ເປັນທຳ ແລະ ມີຄວາມເປັນກັນເອງ.
  • ອາໄສການແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ອາວຸໂສ ໂດຍບໍ່ບັງຄັບ ຫຼື ວິພາກວິຈານພຶດຕິກຳທີ່ແຕກຕ່າງ.
  • ມອບໝາຍພາລະກິດທີ່ຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຮ່ວມມືຂອງຫຼາຍໄວ ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດການແລກປ່ຽນຮຽນຮູ້.
  • ສື່ສານຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແຕ່ໃຫ້ກຽດ ບໍ່ວິພາກວິຈານໂດຍກົງ.
  • ຮຽນຮູ້ວິທີການຈ່າຍງານ ແລະ ການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເໝາະສົມກັນແຕ່ລະເຈນ.
  • ກຳນົດຄ່ານິຍົມ ແລະ ເປົ້າໝວາຍຮ່ວມທີ່ຊັດເຈນ ເພື່ອຄວາມຮ່ວມມື.
  • ຈັດກິດຈະກຳກຸ່ມສ້າງສຳພັນ ເພື່ອຫຼຸດຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງໄວ ໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການເຫັນພ້ອມກັນແບບສັນທະມິດໄມຕີ ບໍ່ບັງຄັບໃຊ້ອຳນາດເດັດຂາດ ໂດຍຄົນໃດຄົນໜຶ່ງ.

ທັງນີ້, ຄົນເຈນ Z ເປັນເຈນທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ນຳອົງກອນ, ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ຈັດການ ເປັນຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈ, ຟັງ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາ ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຫຼົ່ານີ້ຈຶ່ງຄວນເຂົ້າໃຈ ແລະ ຕອບສະໜອງນ້ອງເຈນ Z ຢ່າງສ້າງສັນ ພ້ອມຍຶດແນວທາງຄຸນປະໂຫຍດຕໍ່ອົງກອນຮ່ວມກັນກັບພະນັກງານນຳ.

ກົງກັນຂ້າມ ນອກຈາກອ້າຍໆ ຈະຕ້ອງໄດ້ປັບໂຕແລ້ວ ຜູ້ຮັບບຸກຄະລາກອນເຈນ Z ເຂົ້າເຮັດວຽກ ກໍຄວນຫາແນວທາງໃຫ້ນ້ອງເຈນ Z ໄດ້ປັບໂຕນຳ ເຊັ່ນວ່າ: ການເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳອົງກອນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນຕ່າງຊ່ວງໄວຢ່າງເໝາະສົມ ໂດຍເນັ້ນປະໂຫຍດ ເພື່ອສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ດີ ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນທີມ ຂອງນ້ອງໆ ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນອົງກອນ ເພື່ອໃຫ້ທັງ 3 Generation ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈ ເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ.

More from author

Related posts

Latest posts

VietJet ໄດ້ຮັບກຽດເປັນ “ສາຍການບິນທີ່ມີລາຄາຕໍ່າສຸດໃນໂລກ” ອີກຄັ້ງໜຶ່ງໃນປີ 2025

(ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 13 ກຸມພາ 2025) – VietJet ໄດ້ຮັບການສະເໜີຊື່ອີກຄັ້ງໜຶ່ງໃຫ້ເປັນຜູ້ຊະນະລາງວັນສາຍການບິນລາຄາປະຢັດພິເສດສຳລັບປີ 2025 ໂດຍລາງວັນນີ້ຖືເປັນໝວດໝູ່ລາງວັນສາຍການບິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກຈາກ AirlineRatings.com, ເວັບໄຊຄວາມປອດໄພ ແລະ ການຈັດອັນດັບຜະລິດຕະພັນຂອງສາຍການບິນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບທົ່ວໂລກ.

ປະຢັດຄ່າປີ້ໂດຍສານໄປທ່ຽວປະເທດຫວຽດນາມ ດ້ວຍສ່ວນຫຼຸດ 50% ຂອງ Vietjet.

(ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 10 ກຸມພາ 2025) – ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງທີ່ໜ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈຂອງລະດູໃບໄມ້ປົ່ງສຳລັບສາຍການບິນ Vietjet ທີ່ເປີດຕົວໂປຣໂມຊັນໃນອາທິດທອງ ເຊິ່ງມີສ່ວນຫຼຸດເຖິງ 50% ທຸກເສັ້ນທາງໃນລະຫວ່າງວັນທີ 10 – 16 ກຸມພາ 2025 ສຳລັບນັກທ່ອງທ່ຽວຈາກລາວທີ່ກຳລັງວາງແຜນຈະມາທ່ຽວຫວຽດນາມ ເພື່ອສຳຜັດທຳມະຊາດທີ່ງົດງາມ, ປະຫວັດສາດອັນຍາວນານ ຫຼື ເມືອງທີ່ມີຄວາມໜ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ ເຊິ່ງເໝາະກັບຊ່ວງເວລານີ້ທີ່ຈະວາງແຜນໄປທ່ອງທ່ຽວ.

VietJet ລາຍງານຜົນປະກອບການທຸລະກິດສູງສຸດນັບແຕ່ Covid-19 ໃນປີ 2024

(ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 07 ກຸມພາ 2025) – VietJet ສໍາເລັດການເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນປີ 2024, ຂະຫຍາຍເຄື່ອຂ່າຍການບິນສາກົນ ແລະ ຝູງເຮືອບິນທີ່ທັນສະໄໝ ຂະນະດຽວກັນກໍ່ຍັງສ້າງລາຍໄດ້ ແລະ ກໍາໄລໃນລະດັບສູງສຸດເປັນປະຫວັດສາດ. ຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງສາຍການບິນແມ່ນ ບາດກ້າວອັນສໍາຄັນໃນການຟື້ນຕົວ ແລະ ຂະຫຍາຍໂຕຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ Covid-19.